Site Reliability Engineer (SRE) Jobs

Description du poste

Mettre en place la pratique SRE et améliorer durablement la fiabilité, la résilience et la performance du SI.

Missions principales :

• Identifier les fragilités structurelles du Système d'Information.

• Analyser les risques liés à la fiabilité et à la résilience des services.

• Recommander des plans d'actions pour réduire les risques opérationnels.

• Réaliser un état des lieux des données disponibles dans les outils d'observabilité.

• Cartographier les chaînes techniques supportant les parcours métiers.

• Définir et analyser les indicateurs SLI/SLO ainsi que les manques éventuels.

• Contribuer aux pratiques SRE : TOIL, Error Budget, analyse de causes racines (Root Cause Analysis).

• Participer aux études d'impact et aux changements techniques transverses complexes.

Qualifications

Les 4 compétences clés demandées :

1. Expertise SRE & Fiabilité des services (Fonctionnelle)

• Maîtrise du rôle SRE dans une DSI.

• SLI, SLO, Error Budget, TOIL.

• Analyse de résilience et fiabilité des services.

• Root Cause Analysis (RCA).

2. Observabilité & Monitoring

• Maîtrise des outils :

- Dynatrace

- Grafana

- ELK (Elastic Stack)

• Exploitation des métriques, logs et traces pour le diagnostic.

3. Architecture & Analyse de systèmes complexes (Technique)

• Compréhension des architectures SI.

• Cartographie des chaînes techniques.

• Analyse d'impacts transverses.

• Identification des points de défaillance et risques techniques.

4. ITIL, Communication & Conseil

• Maîtrise des processus ITIL.

• Capacité à vulgariser des sujets techniques.

• Présentation d'analyses et de synthèses à des interlocuteurs métiers et IT.

• Coordination entre équipes techniques et métiers.

• Minimum 3 ans d'expérience sur un rôle SRE ou équivalent.

• Certificat ou expérimenté sur les processus ITIL.

• Formation SAFe souhaitée/attendue.

Informations supplémentaires

💥 Avantages :  

Classiques :

• une mutuelle prise en charge à 50%
• un remboursement à 50% du titre de transport

Et plus spécifiques :

• une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
• un groupe rentable et en croissance permanente
• une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
• des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
• un CSE avec plusieurs avantages culturels
• un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
• un partenaire mobilité
• une équipe soudée, engagée et conquérante

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Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.